「希望我的離去,喚醒僱主對員工的Work-Life-
又一個警世的遺言, 但大槪都不會為香港人帶來太大太久的騷動.
我以一次見工的經驗來回應.
有一次到某間日資影印機的客戶服務部見工, 是supervisor的職位, 和部門經理的對話大槪是這樣:
「為甚麽你要離開之前的公司?」
「因為我準備進修, 而之前的工作時間比較長, 所以未能容許我上堂, 所以轉工.」
「原來是這樣, 那就好了, 其實我個人是非常讚成自我進修的.」
「那就好了」
「讓我先講一下我對下屬的要求, 其實我要求不高, 辦公時間你就做每天的日常工作, 放工後就和我開會會報, 大槪每日八時左右開會.」
「吓, 八時? 那就不能上堂了.」
「你讀的要晚上上堂? 不能是星期六上的嗎?」
「不是的. 星期六的要陪家裏的小孩.」
「我家也有小孩, 沒問題的.」
「...」
以上只是一小部份的對話, 最後談了一個時, 還收到了不錯的offer, 當然沒有接受到.
大槪這個警世的遺言, 都不會為香港人帶來太大太久的騷動. 香港人, 大槪都習慣了失衡, 不失衡的, 反而是異類.

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